Amaç
Bu program, iç eğitmen adaylarının öğrenmeyi deneyimleyerek keşfetmelerini; kurumsal akademi yaklaşımı ve yetişkin öğrenmesindeki güncel yöntemler doğrultusunda etkili eğitimler tasarlayıp uygulayabilmelerini amaçlar. Katılımcılar, yalnızca bilgi aktaran değil; öğrenme deneyimini yöneten, katılımı artıran ve iş sonuçlarına katkı sağlayan eğitmenler olarak gelişir.
İçerik
Program boyunca iç eğitmenler; doğru fasilitasyon bakış açısını geliştirir, yetişkin öğrenmesinin temel ilkelerini içselleştirir ve eğitim tasarımından uygulamaya uzanan net bir yol haritası edinir. Bu kapsamda ana başlıklar;
- Yetişkin öğrenmesinde güncel yaklaşımlar: Yetişkin eğitiminin temel kavramları, öğrenme stilleri, güncel yöntemler ve uygulama araçları.
- Fasilitasyon ve sunum becerileri: Etkili anlatım, güçlü açılış ve kapanışlar, soru sorma, geri bildirim verme, katılımı artırma ve grup dinamiklerini yönetme.
- Deneyimsel öğrenme: Aksiyon odaklı uygulamalar, vaka çalışmaları, rol oyunları ve yaşatarak öğrenme yöntemleri.
- Eğitim tasarımı: Hedef kitle ve ihtiyaç analizi, öğrenme hedeflerinin belirlenmesi, içerik akışının oluşturulması, yöntem seçimi ve ölçme-değerlendirme. (Eğitim tasarımının odağı, katılımcı profili ve program öncesinde yapılacak toplantıda netleştirilir.)
Kimler Katılabilir
Kurum içinde eğitim verme rolünü üstlenen veya iç eğitmen olarak gelişmek isteyen çalışanlar.
İş Sonuçlarına Katkısı
- Kurum içindeki bilgi, deneyim ve iyi uygulama paylaşımını güçlendirir.
- Çalışanların yetkinlik gelişimini destekler; öğrenme motivasyonunu ve performansını artırır.
- Eğitimlerin daha katılımcı, uygulamalı ve iş sonuçlarıyla bağlantılı şekilde tasarlanmasını sağlar.
- Kurumsal akademi yaklaşımını destekleyerek sürdürülebilir bir öğrenme kültürü oluşturur.
- Kurumun değişime, yeniliğe ve gelişen iş ihtiyaçlarına adaptasyonunu hızlandırır.
- İç kaynakların etkin kullanımını artırarak dış eğitim bağımlılığını ve eğitim maliyetlerini azaltır.
Süre
4 gün